2026年心理咨询师心理案例培训课件.pptxVIP

2026年心理咨询师心理案例培训1

目录01第一章2026年心理咨询师心理案例培训概述02第二章案例评估技术原理03第三章案例概念化方法04第四章案例干预技术05第五章案例记录与报告06第六章案例实操演练2

01第一章2026年心理咨询师心理案例培训概述3

情境导入2026年心理咨询师考试案例题型将从传统的封闭式案例分析转向开放式综合评估，重点考察候选人在真实场景中的多维度干预能力。案例考核将聚焦企业EAP项目中的典型冲突解决（如2023年某科技园员工压力群访事件）、跨文化家庭适应（如2022年某国际学校教师亲子沟通案例）和法律伦理边界（如2024年某医院医疗纠纷调解中的知情同意问题）。企业EAP项目案例应用场景需覆盖组织心理学、职业倦怠干预、团队建设重塑（如某快消品牌2023年并购后的员工融合案例）。法律伦理操作红线包括但不限于《心理咨询伦理守则》第8条禁止的利益冲突（如收费透明度要求）和《精神卫生法》第30条强制报告情形（如自伤风险评估阈值）。4

教学目标1掌握最新版案例评分标准2026版评分细则新增动态干预适应性（权重15%），需在案例记录中体现目标调整过程（如某企业高管咨询从情绪疏导转向职业规划调整的记录实例）2熟悉动态评估技术要点采用DSM-5轴系统评估时需结合GAS模型（目标-行动-结果），如某青少年网络成瘾案例中，行为频率记录需按周变化曲线呈现3提升团体