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2026年护理年度的工作计划范文(通用8篇)

一、三级综合医院护理部2026年度工作计划

（一）工作目标

1.人力配置：2026年底全院注册护士总量达到880人，全院护患比达1:0.85，临床一线护士占比≥95.5%，本科及以上学历护士占比≥75%，国家级/省级专科护士占临床护士比例≥22%，新护士规范化培训合格率100%。

2.质量安全：全年护理不良事件发生率较2025年下降8%，其中住院患者压力性损伤、跌倒、给药错误发生率分别下降10%、12%、15%，输血差错发生率为0，护理核心制度落实率≥98%，患者护理满意度≥96.5%。

3.服务能力：优质护理服务覆盖率保持100%，责任制整体护理落实率≥98%，“互联网+护理服务”项目拓展至25项，年服务量突破1.2万人次，出院患者平均随访率≥92%，其中慢病、肿瘤、手术患者随访率≥95%。

4.教学科研：全年完成各级各类护理培训120场次，培训覆盖率100%，发表护理论文≥45篇，其中科技核心及以上期刊≥8篇，申报护理实用新型专利≥6项，开展护理新技术新项目≥10项，厅局级及以上护理科研立项≥3项。

（二）重点工作任务

1.护理人力队伍建设

2026年1-6月完成80名护士招聘工作，本科及以上学历占比≥70%，优先补充ICU、急诊、产科、儿科等紧缺科室；3月底前完成全院护士层级（N0-N4）定岗与动态调整，建立护士能级与岗