2026年人力资源管理师考试《绩效管理》考前练习试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《绩效管理》考前练习试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理体系中扮演着核心角色，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.严格监控员工工作过程

C.帮助组织和员工达成绩效目标

D.仅用于员工的晋升和调薪

2.在绩效管理循环中，确定组织、部门及个人目标，并进行资源分配的环节是（）。

A.绩效实施与管理

B.绩效考核与评估

C.绩效结果应用

D.绩效计划制定

3.SMART原则是制定绩效目标时常用的指导方针，其中“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通，并达成一致的过程称为（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效反馈

5.某公司为了评估销售人员的工作表现，主要关注其销售额、客户