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理邦电子人力资源人才引进模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填在括号内）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.员工培训

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业成就感

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.薪资福利

3.在劳动合同中，不属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

4.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果反馈

6.某公司采用“底薪+绩效