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遴选考试工作方案

为深入贯彻《公务员公开遴选办法》，进一步优化省直机关公务员队伍结构，畅通基层公务员上行通道，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员转任规定》及中央组织部、省委组织部相关工作要求，结合省直机关编制空缺和用人需求实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩，选拔政治过硬、本领高强、适应省直机关工作需要的优秀基层公务员，为推进全省高质量发展提供坚强组织保障。

（二）基本原则

1.政治引领原则：把政治素质考察贯穿遴选全过程，重点考察拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况，坚决杜绝政治上不合格人员进入省直机关。

2.基层导向原则：遴选对象全部面向市、县（市、区）、乡镇（街道）机关（含参照公务员法管理机关单位）已进行公务员登记（含参公登记）且在编在岗的公务员（含参公工作人员），省级机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的人员也可报考。

3.公平公正原则：严格执行遴选工作程序，严肃工作纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督，确保遴选工作公开透明、规范有序。

4.人岗相适原则：围绕省直机关岗位职责要求设置报考条件，注重考察专业能力