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2026年度中层管理人员考核实施方案

一、考核目的

为全面落实公司2026年“营收突破35亿元、核心市场占有率提升5个百分点、研发投入占比不低于8%、安全生产零重大责任事故”的战略目标，建立科学、公平、可量化的中层管理人员评价体系，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，特制定本方案。本方案旨在通过对中层管理人员的工作业绩、管理能力、职业素养进行全维度评估，精准识别高潜力管理人才、淘汰不胜任岗位人员，打通管理序列与专业序列人才流通通道，确保各级管理团队执行力与战略目标匹配度达到95%以上，推动公司战略落地效率较2025年提升15%。

二、考核范围

本次考核覆盖公司所有中层管理岗位人员，具体包括：