2026年山东四级人力资源师考试真题模拟卷带答案.docVIP

2026年山东四级人力资源师考试真题模拟卷带答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.保留人才C.激励人才D.以上都是

2.企业招聘的基本程序是（）

A.制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用

B.发布招聘信息、制定招聘计划、筛选简历、面试、录用

C.制定招聘计划、筛选简历、发布招聘信息、面试、录用

D.发布招聘信息、筛选简历、制定招聘计划、面试、录用

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

4.培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.实验法

5.薪酬体系设计的原则不包括（）

A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.随意性原则

6.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限

7.劳动争议处理的程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.协商、仲裁、调解、诉讼D.调解、仲裁、协商、诉讼

8.人力资源规划的内容不包括（）

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.市场规划

9.工作分析