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员工严重违反劳动纪律的认定标准

一、引言

在当前我国劳动力市场活跃度不断提升的背景下，用人单位的用工自主权与劳动者的就业保障权之间的平衡，始终是劳动关系领域的核心议题。其中，以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，是法律赋予用人单位的重要用工管理权限，但也是劳动争议的高发领域。根据相关调研数据显示，近年来全国各级劳动人事争议仲裁委员会受理的解除劳动合同争议案件中，用人单位以“严重违反规章制度/劳动纪律”为解除理由的案件占比超过30%，其中近60%的案件因用人单位对严重违纪的认定标准不清、程序违法而被裁决撤销解除决定或支付违法解除赔偿金（人力资源和社会保障部，2022）。由此可见，明确员工严重违