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用人单位提供波函数险

一、波函数险的基本内涵与常见表现形态

（一）波函数险的概念界定

波函数原本是量子力学中描述微观粒子状态的核心概念，根据相关理论，微观粒子在被观测前会同时处于多种状态的叠加之中，只有当观测行为发生时，波函数才会发生坍缩，粒子的状态才会确定为某一种具体形态。“波函数险”的概念正是借用了这一物理特性，用来指代用人单位向劳动者承诺的、处于“既有又无”叠加状态的保险类福利：在劳动者没有触发申领条件、没有主动询问或申领之前，这些福利始终以“存在”的形式出现在招聘启事、员工手册、人力部门的口头宣传中，用人单位不会主动告知其无法兑现；只有当劳动者因为生病、生育、意外等情况需要申领相关福利，或者主动查询福利缴纳情况时，这些福利的真实状态才会“坍缩”，要么符合条件可以兑现，要么因为各种各样的原因无法享受。这一概念因为精准戳中了很多劳动者的职场经历，在社交平台上快速传播，成为描述虚设福利的代表性词汇，也得到了劳动关系研究领域的关注（张鸣，2022）。

（二）波函数险的常见类型

当前职场中的波函数险主要分为三类，第一类是准入门槛型，这类保险福利名义上存在，但设置了绝大多数劳动者都无法达到的申领条件。比如不少企业标注的补充医疗保险，招聘的时候只说可以报销社保之外的医疗费用，但是实际上的规则是必须在公司指定的三家三甲医院就医才能报销，普通的社区医院、二甲医院的费用都不在报销范围内，而且必