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2026年人事人员规范履职承诺书

致：[公司/单位名称]人力资源部及全体员工

为全面履行人事岗位职责，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度，规范人事工作流程，保障员工合法权益与公司运营安全，提升人力资源管理专业化、规范化水平，本人郑重作出如下承诺：

###一、招聘与配置管理规范承诺

####（一）招聘流程合规性承诺

在招聘工作中，严格遵守《中华人民共和国就业促进法》《劳动法》等相关规定，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则。所有招聘岗位需求需经用人部门负责人签字确认、分管领导审批后，由人力资源部统一发布招聘信息，确保信息内容真实、准确，不包含虚假宣传或歧视性条款。校园招聘、社会招聘、内部竞岗等不同渠道的招聘方案需提前报人力资源部备案，招聘流程包括需求确认、信息发布、简历筛选、面试考核、背景调查、录用审批、入职引导七个环节，每个环节均需留存书面记录及电子档案，保存期限不少于3年。

####（二）面试与考核公平性承诺

面试考核小组由人力资源部负责人、用人部门负责人及相关专业人员组成，面试前需统一培训考核标准，避免主观臆断。结构化面试问题需围绕岗位胜任力设计，包括专业技能、职业素养、团队协作能力等维度，不涉及与工作无关的个人隐私问题。面试评分表需由所有面试官签字确认，评分结果作为录用唯一依据，不因人情关系、外部压力等违规因素影响录用决策。对技术岗位或管