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2026年人事人员规范员工绩效考核评定承诺书

承诺人姓名：________________

所属部门：人力资源部

担任职务：________________

工号：________________

签署日期：2026年____月____日

本人作为公司人力资源部员工，为规范2026年度员工绩效考核评定工作，确保考核过程的公平性、科学性与合规性，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公司员工绩效考核管理办法（2026版）》《人力资源工作规范》及公司相关制度规定，郑重作出如下承诺：

###一、严格遵守考核制度规范，杜绝制度外操作

本人承诺全面学习并严格执行公司统一制定的绩效考核制度，不得擅自修改制度条款或跳过规定流程。严禁以“领导指示”“特殊情况”等理由增设“隐性指标”“临时性考核”或简化考核程序。每季度将主动参与制度培训与更新解读，确保对最新条款无认知偏差，所有考核工作100%符合制度要求。对于制度执行中的疑问，将及时向人力资源部负责人汇报，而非擅自决策或变通执行。

###二、科学设定考核指标，确保指标体系合理有效

本人承诺协同各部门负责人，基于公司2026年度战略目标（如营收增长30%、新产品研发落地3项）及岗位职责说明书，制定“定量+定性”结合的考核指标。指标设定必须符合SMART原则，定量指标（如销售额、项目完成率）需