2026年人事人员规范员工考勤核算管理承诺书.docxVIP

2026年人事人员规范员工考勤核算管理承诺书

致：[公司全称]人力资源部、全体员工

本人[姓名]，系[公司全称][部门名称]人事专员，负责2026年度员工考勤核算管理工作。考勤作为员工出勤记录、薪酬发放、绩效考核的核心依据，直接关系到员工薪酬权益的精准保障、公司运营成本的合理控制及人力资源管理的规范化水平。为切实履行岗位职责，确保考勤核算管理工作的真实性、合规性与高效性，本人郑重作出如下承诺：

###一、严格遵守考勤管理制度，确保标准统一落地

本人承诺，2026年度将全面遵守公司《员工考勤管理制度》（文号：HR-2025-008）、《薪酬核算管理办法》及国家最新颁布的《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，不擅自调整考勤规则，不搞“特殊化”操作。具体包括：

1.制度执行零偏差：严格按照制度规定明确员工工作时间（如标准工作日为周一至周五，每日8小时，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）、打卡规则（上班前30分钟内、下班后30分钟内有效打卡）、请假类型（事假、病假、年假、婚假、产假等）及审批权限（如事假需提前3天提交申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案；病假需提供二级以上医院证明，请假时长超7天的需额外提交劳动能力鉴定报告），确保所有员工在同一标准下执行考勤管理。

2.规则宣贯全覆盖：每月1日前通过OA系统发布《考勤管理