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工作推进不力约谈提纲

1.约谈基本要素核验与合规告知

1.1身份核验：逐一核对应邀参加约谈的被约谈对象身份信息，包括被约谈单位主要负责人、分管重点工作的负责人、重点工作专班牵头人共3名约谈对象的工作证件、任职文件，确认所有约谈对象均为对应岗位的履职责任人，不存在委托他人代会、无关人员参会的情况，明确告知约谈对象约谈过程全程记录，所有记录材料将存入干部履职档案、年度考核档案，作为后续工作评价、考核奖惩、责任追究的正式依据。

1.2依据告知：明确本次约谈严格对照年度重点工作任务书、岗位目标责任书、阶段性工作督查考核细则、公职人员履职尽责相关管理规定开展，约谈坚持实事求是、客观公正、惩前毖后、推动工作的原则，不搞形式主义、不搞无依据问责，所有通报的问题均有现场核查记录、进度数据台账、群众诉求记录、协同单位佐证材料作为支撑，确保事实清楚、证据确凿、定性准确。

1.3权利告知：明确告知被约谈对象在约谈过程中享有陈述权、申辩权，对通报的问题事实、相关数据有异议的，可当场提供真实有效的佐证材料，经联合核验组核实后据实调整；约谈对象可结合自身实际提出工作推进中需要协调解决的困难、需要组织提供的支持，对合理诉求将按程序纳入统筹支持范围。同时明确约谈纪律，要求被约谈对象如实说明情况、深刻剖析根源，不得找客观借口、不得隐瞒事实、不得弄虚作假，否则将按相关规定从重追究责任。

2.存在问题及造成影