2026年山东人力资源管理师四级模拟测试卷真题模拟版.docVIP

2026年山东人力资源管理师四级模拟测试卷真题模拟版

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.提高员工的工作效率

B.吸引、保留、激励和开发人力资源

C.实现企业利润最大化

D.满足员工的各种需求

2.以下不属于人力资源管理六大模块的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务管理

D.绩效管理

3.工作分析的结果是（）

A.工作说明书

B.岗位规范

C.工作流程

D.以上都是

4.招聘的原则不包括（）

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.随意原则

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.观察法

C.文献研究法

D.头脑风暴法

6.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

7.薪酬的构成不包括（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.股权

8.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.以上都是

9.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时期限

10.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.审判

11.人力资源规划的内容不包括（