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2026年人力资源管理师三级劳动关系试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短，以下哪种约定是合法的？（）

A.劳动合同期限3个月，约定试用期为1个月

B.劳动合同期限1年，约定试用期为6个月

C.劳动合同期限3年，约定试用期为12个月

D.劳动合同期限5年，约定试用期为8个月

3.用人单位制定的劳动规章制度，想要对其员工具有约束力，必须满足的首要条件是？（）

A.规章制度内容符合国家法律法规