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2026年中级经济师人力资源管理试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1.5分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织战略与人力资源战略的匹配模式中，将人力资源视为一种成本而非资产，关注人力资源管理的成本控制，这种模式是

A.支持型战略

B.契约型战略

C.开发型战略

D.竞争型战略

2.人力资源需求预测的基本方法中，能够将历史数据与未来预测相结合，考虑了人员流失率、退休等因素的方法是

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.转换比率分析法

D.现有人员分析法

3.岗位分析的基础是岗位调查，下列不属于岗位调查常用方法的是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

4.在人员甄选过程中，能够同时测量受测者的知识、技能、能力倾向和个性特征等多种素质的心理测验是

A.人格测验

B.能力测验

C.综合性心理测验

D.兴趣测验

5.招聘渠道中，对于稀缺、高层次的人才，或者急需填补关键岗位空缺时，效果最好的渠道是

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.猎头招聘

6.下列关于培训需求分析的说法，错误的是

A.培训需求分析是培训工作的起点

B.培训需求分析主要从组织、任务和人员三个层面进行

C.人员层面的分析主要关注员工现有能力与期望