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节假日值班人员聘书标准格式范文

节假日期间，企业生产、安保、客服、运维等岗位仍需有人值守。为明确值班人员的身份、职责、期限与待遇，避免节日期间出现责任空档，企业通常以聘书形式作出正式聘任。聘书不同于劳动合同，它是对特定期间、特定任务的专项聘任文书，篇幅短、要素集中，但每一项都必须写实、写明，才能在后续考勤、补贴发放和责任认定中起到凭证作用。

本文提供一份企业出具的标准格式范文，并逐项说明各要素的写法与常见问题，可直接套用修改。

一、标准格式范文

以下范文适用于企业在中秋、国庆、春节等法定节假日期间聘任值班人员的情形。文中方括号内容为需按实际情况替换的部分，正式出具时应全部替换为真实信息，不得保留方括号。

聘书

张明同志：

为做好2026年国庆节期间公司安全生产与运行保障工作，经公司研究决定，聘任您为2026年国庆节期间值班负责人，现将有关事项明确如下：

一、聘任岗位与职责。聘任岗位为节日值班负责人，主要职责为：统筹10月1日至10月7日公司本部值班安排；每日巡查办公区、仓库、配电室等重点区域不少于两次；接收并处置客户来电与突发情况，重大事项在30分钟内报告分管领导；每日20时前汇总当日值班情况并报送行政部。

二、聘任期限。聘任期限为2026年10月1日至2026年10月7日，共7天。值班时间为每日8时30分至次日8时30分，实