电气管理部电工绩效考核表97005.docVIP

电气管理部绩效考核细则

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ANHUICOSTARBIOCHEMICALCO.，LTD

电气管理部绩效考核细则

1目的

1.1为了建立全面、客观、公正、合理的考核制度,进一步激励员工工作积极性，提高工作效率，本着多劳多得、少劳少得、不牢不得的基本原则，依据安徽国星生物化学有限公司绩效考核管理办法中的有关规定，结合电气管理部的实际情况，制定本规定。

2适用范围

2.1本细则适用于除管理人员、专员以外的其他人员.

2.2新招收的试用期内员工参与本考核.

3职责

3。1部门负责人、主管负责指导所属员工进行自我评价,根据员工的绩效评估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划；对考核结果依照部门有关规定进行处理；接受员工申诉。

3.2电气管理部员工：根据考核结果认真进行自我评价，并与部门负责人进行开放的交流沟通。

4考核依据

4。1考勤作为扣分项，正常出勤（每月26天为正常出勤）不扣分

4.1。1迟到、早退发生一次扣1分；因私事中离一次扣0。5分

4。1.2事假一天扣3分；

4.1。3旷工一天扣除10分；

4。2绩效考核

4.2。1分配原则：

4。2.1.1按劳分配原则。分配依据员工的工作量和贡献大小、安全风险等因素，多劳多得，少劳少得，不牢不得。

4。2