2026年山东人力资源管理师三级考试冲刺押题试卷含解析.docVIP

2026年山东人力资源管理师三级考试冲刺押题试卷含解析

1.人力资源管理的核心职能包含的基本功能是（）

A.录用、保持、发展

B.整合、调配、评价

C.获取、整合、保持、评价、发展、调整、开发

D.计划、组织、指挥、协调

分数：1分

2.以下属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.趋势外推法

D.描述法

分数：1分

3.企业在招聘过程中，对应聘者的价值观、职业素养等方面的考察属于（）

A.能力测试

B.素质测评

C.情境面试

D.背景调查

分数：1分

4.员工培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织层次

B.岗位层次

C.个人层次

D.行业层次

分数：1分

5.绩效考核方法中，适用于从事事务性工作的员工，且操作简单的方法是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定等级评价法

分数：1分

6.薪酬结构中，根据员工的岗位价值确定的薪酬称为（）

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.绩效薪酬

D.年功薪酬

分数：1分

7.劳动争议调解的期限一般为（）

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

分数：1分

8.人力资源规划的内容包括（）

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划

E.人员薪酬激励