2026年山东四级人力资源师专项训练真题模拟试卷.docVIP

2026年山东四级人力资源师专项训练真题模拟试卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.提高员工的工作绩效

B.吸引和留住优秀人才

C.实现企业的战略目标

D.协调员工与企业的关系

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.人员配置计划

D.人员培训计划

3.工作分析的最终成果是（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作评价

D.工作流程

4.在招聘过程中，“金无足赤，人无完人”体现的原则是（）

A.因事择人原则

B.能级对应原则

C.德才兼备原则

D.用人所长原则

5.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

6.培训需求分析中，人员需求分析的对象是（）

A.企业全体员工

B.新员工

C.老员工

D.绩效不达标员工

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考评

D.绩效反馈

8.以下属于绩效考评方法中的行为导向型主观考评方法的是（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.主观评价法

D.目标管理法

9.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具