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因欺诈签订的劳动合同撤销流程

引言

随着劳动力市场的活跃度不断提升，劳动者与用人单位在双向选择过程中的信息不对称问题逐渐凸显，因欺诈订立劳动合同引发的劳动争议数量也呈逐年上升趋势。根据人力资源和社会保障部发布的年度劳动争议调处数据显示，涉及劳动合同效力的争议案件中，近三成是由一方或双方存在欺诈行为引发的（人力资源和社会保障部，2022）。由于很多劳动者和用人单位对欺诈类劳动合同的撤销流程、法定要求不够了解，往往会出现维权路径错误、证据留存不足、超过申请时效等问题，最终导致自身合法权益受损。本文将结合现行劳动法律法规的相关要求，从基础界定、前置条件、实操流程、后果与防范四个维度，系统梳理因欺诈签