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(2026年)员工入职离职及工作交接管理规定

本规定适用于2026年1月1日起公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工及外包服务人员的入职、离职及工作交接全流程管理，旨在规范人员流动秩序、防控运营风险、保障公司业务连续性与员工合法权益，所有涉及人员及部门必须严格遵照本规定执行。

入职管理流程

入职管理涵盖入职前预审、当日报到及入职后跟进全环节，所有流程均通过公司人力资源数字化平台完成，实现全流程可追溯。入职前，招聘部门需在候选人通过终试后3个工作日内，通过智能招聘系统发放标准化电子Offer，内容包含岗位职级、薪酬带宽、福利标准、入职时间、必备资料清单及合规告知条款，候选人需在收到Offer