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劳动合同解除经济补偿分段计算的方法

经济补偿是劳动合同解除或终止过程中，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助，是劳动法律体系中平衡劳资双方权益、倾斜保护劳动者合法权益的重要制度设计。对于劳动关系存续期间横跨《劳动合同法》实施节点的劳动者而言，经济补偿的计算需要适用分段规则，这也是当前劳动争议中最常见的争议焦点之一。由于新旧劳动法律对经济补偿的核算标准、上限约束、适用情形的规定存在一定差异，如何准确适用分段计算规则，既关系到劳动者的切身利益，也直接影响用人单位的用工成本核算与合规风险防控。本文将从法理依据、核心规则、实操指引三个层面逐层展开，系统梳理劳动合同解除经济补偿分段计算的完整方法，为