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2026年创业团队管理与领导力提升试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据Tuckman的团队发展阶段模型，团队从“形成期”进入“震荡期”的主要标志是（）

A.团队成员开始确立自己的角色和职责

B.团队成员之间产生意见分歧和冲突

C.团队成员开始表现出高度的凝聚力

D.团队成员专注于完成具体的工作任务

2.在情境领导理论中，针对低成熟度且不愿意接受的下属，领导者应采取（）风格

A.指令型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

3.Belbin团队角色理论中，被称为“粘合剂”或“调停者”的角色是（）

A.协调者

B.智囊

C.执行者

D.监督评估者

4.创业团队在组建初期，最容易出现的问题是（）

A.冲突过多，导致团队解散

B.缺乏明确的共同愿景和目标

C.成员之间过度依赖，缺乏独立思考

D.绩效考核指标过于复杂

5.在创业团队的股权分配中，为了激励早期核心员工，通常会设置（）

A.期权池

B.股权回购条款

C.一票否决权

D.股权冻结期

6.下列关于变革型领导与交易型领导的描述中，错误的是（）

A.变革型领导注重通过愿景激励下属

B.交易型领导注重通过