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人力资源部培训资料

·一、关于一些重要的法律法规2|2021-08-08|勇于跨越 追求卓越中铁资源海西煤业二、关于一些重要制度规范三、关于职业道德和发展规划四、关于青年成长成才的一些建议目录

一、重要法律法规3|2021-08-08|勇于跨越 追求卓越中铁资源海西煤业（一）劳动法：我国现行的是1995年1月1日起施行的劳动法，劳动法主要从促进就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面做出规定。重点讲法定节假日休息日及加班费：1、休息日：周六周日为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排了员工进行调休的，可以不支付加班费。2、节假日：指国家规定的春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。提示：1、现行国家法律法规并未对加班工资基数进行统一规范，对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：一种是基本工资；我们公司采用这一种算法；第二种是有的地方政府规定了劳动合同中要依法约定正常工作时间工资，加班费计算直接按劳动合同约定的正常工作时间工资计算就可以了。2、《劳动法》规定的是150%、200%、3