（共14页PPT）如何使用企业用工自主权.pptxVIP

如何理解企业用工自主权

HR

HR

Tma

社群HR-imaAI知识库

什么是用工自主权?

用工自主权是指用人单位在国家

法律法规规定的范围内，根据经营管

理的需要和劳动者各方面的表现情况，

自主地决定用工形式、用工办法、用

工数量、用工时间、用工条件、工作

地点、工作岗位、工资报酬等的权利。

一、员工工作表现的“考核管理权”

二、用工管理中“规章制度制定权”

三、问题员工的“调岗权”

四、迟到早退等行为的“处罚权”

五、违规员工的“解除权”

六、员工休假的“审批权”

一、员工工作表现的“考核管理权”

绩效考核的有效管理：

第一步：公示《绩效考核管理制度》

—证明该制度(考核规则)对员工有约束力

第二步：签署《绩效责任状》

员工不认可分数，

不签字怎么办?

—证明员工认可考核指标及考核标准

第三步：送达“绩效考核结果”

—证明员工已知晓考核结果

二、用工管理中“规章制度制定权”

《劳动合同法》第4条：⋯⋯

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规

章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

工会或者职工代表平等协商确定。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重