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劳动争议仲裁答辩状

申

请

人

姓名

张某某

身份证号

性别

联系电话

住址

被

申

请

人

名称

某某科技有限公司

注册地址

实际经营地址

?与注册地址一致

□与注册地址不一致，具体为:

联系人

电话

请

求

事

项

答辩人（被申请人）就申请人张某某提出的违法解除劳动合同赔偿金等仲裁请求，答辩如下：请求仲裁委依法驳回申请人的全部仲裁请求；如认定答辩人应承担相应责任，请求依法按申请人的实际工资标准与工作年限核定金额，剔除申请人主张中缺乏事实与法律依据的部分。

请求事项所依据的事实、理由

一、答辩人解除劳动合同具有事实与制度依据，不属于违法解除。申请人在职期间多次违反答辩人依法制定并已向其公示、签收的《员工手册》及考勤管理规定，答辩人已就其违纪行为进行书面提醒、约谈并留存记录，申请人对违纪事实签字确认。依据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。答辩人据此作出解除决定，并已向申请人送达书面解除通知、说明解除理由，程序合法。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，申请人依第八十七条主张二倍赔偿金，缺乏前提。

二、答辩人已就解除的合法性完成举证。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，答辩人已提交员工手册及签收记录、违纪事实认定材料、考勤与工作记录、