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2026年度中层管理人员年度考核实施方案

一、考核目的

为建立科学规范的中层管理人员考核评价体系，客观、公正、准确衡量中层管理人员的政治素养、履职能力、工作实绩与作风表现，充分发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，为公司干部选拔任用、薪酬调整、评优评先、培训发展、岗位调整提供精准数据支撑，激发中层管理人员担当作为、干事创业的内生动力，推动公司2026年度经营目标与战略规划落地，结合公司实际，特制定本方案。

二、考核范围

本次考核覆盖公司所有中层管理岗位人员，具体包括：

1.职能序列：综合管理部、人力资源部、财务管理部、战略发展部、法务合规部、风险控制部、审计监察部、信息化管理部、党群工作部