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平台用工劳动关系从属性认定标准

一、引言：平台经济下劳动关系认定的现实困境

随着数字经济的快速扩张，网约车、外卖配送、即时物流等平台用工模式已成为吸纳劳动力就业的重要渠道，灵活、弹性的工作形式为劳动者提供了更多就业选择，也推动了平台企业的高速发展。然而，平台用工的特殊性与传统劳动关系的标准化框架产生了显著冲突：大量平台劳动者处于“非工非农”的灰色地带，既无法享受工伤保险、最低工资保障等传统劳动权益，也难以获得民事雇佣关系中的完整救济。明确平台用工劳动关系从属性认定标准，不仅是维护劳动者合法权益的迫切需求，也是规范平台经济健康发展、构建和谐劳动关系的核心环节（人社部，2021）。

传统劳动关系认定以“从属性”为核心，但平台用工中算法管理、众包模式、多主体分工等特征，使得从属性的表现形式发生了异化与模糊化，传统认定标准已无法直接适用。本文将从劳动关系从属性的理论基础出发，分析平台用工对传统标准的冲击，梳理我国现行实践中的困境，并提出完善认定标准的具体路径。

二、劳动关系从属性的理论基础与传统认定标准

（一）劳动关系从属性的核心内涵

劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的从属关系，学界普遍将其划分为人格从属性、经济从属性与组织从属性三个核心维度，三者相互关联、共同构成劳动关系认定的核心依据（王全兴，2020）。

人格从属性是劳动关系的本质特征，指劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥、监