2026年山东人力资源管理师三级真题精选及模拟测试.docVIP

2026年山东人力资源管理师三级真题精选及模拟测试

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师三级主要负责的人力资源管理工作层次是（）

A.战略层

B.管理层

C.执行层

D.决策层

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.薪酬激励计划

D.企业文化建设计划

3.工作岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位规范和工作说明书

D.工作分析报告

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.网络招聘

5.在面试过程中，考官不应该（）

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

6.培训需求分析中，人员需求分析不包括（）

A.工作绩效评估分析

B.人员技能、能力和综合素质分析

C.人员稳定性分析

D.培训需求调查分析

7.以下不属于培训效果评估指标的是（）

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.培训成本

8.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

9.以下不属于绩效考评指标体系设计原则的是（）

A.针对性原则

B.