2026年职业生涯规划师模拟试卷及解析.docxVIP

2026年职业生涯规划师模拟试卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下不属于霍兰德人职匹配理论划分的常规职业兴趣类型的是

A.现实型

B.探索型

C.社交型

D.发展型

答案：D

解析：霍兰德职业兴趣理论将人格划分为现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型六个类别，发展型不属于该理论的标准分类。其余三个选项的表述均属于霍兰德理论的既定类型，不符合题干选出非对应类型的要求。

针对数字游民这类非标准就业群体开展生涯规划咨询时，首要需要明确的核心评估维度是

A.客户的存款储备金额

B.客户对工作地点自由度的优先级排序

C.客户过往的全职工作时长

D.客户掌握的职业资格证书数量

答案：B

解析：数字游民群体的核心职业诉求是工作场景不受地域限制，因此优先级排序评估是确定后续规划方向的首要前提。A、C、D三个选项都属于辅助评估指标，并非这类群体咨询的核心切入点。

职业生涯建构理论提出的核心概念中，用来描述个体赋予自身职业经历独特意义的要素是

A.生涯适应力

B.生涯主题

C.职业锚

D.人职匹配度

答案：B

解析：生涯主题是生涯建构理论的独有核心概念，指个体通过梳理过往经历提炼出的属于自身的职业发展意义脉络。生涯适应力是生涯建构理论的重要评估指标但不符合题干描述，职业锚属于施恩的职业理论，人职匹配度属于特质因素理论的核心要素，其余三个选项均不