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过劳死工伤认定的法律与医学标准

一、过劳死的内涵界定与工伤认定的制度价值

（一）过劳死的概念溯源与内涵界定

过劳死的概念最早起源于职场健康领域的相关研究，最初用来描述劳动者因长期承受高强度劳动压力，身体机能持续透支后突发的非暴力性死亡。随着全球范围内职场压力的普遍上升，这一概念逐步进入法律与社会保障的研究视野。我国学界对过劳死的定义尚未形成完全统一的表述，但核心内涵已基本达成共识：即劳动者在职业活动过程中，因长期持续的高强度、高压力劳动导致身体潜在疾病急性发作或原有疾病恶化，最终引发的突然死亡（林嘉，2021）。

过劳死与普通的突发疾病死亡存在本质区别，其核心特征在于死亡结果与职业劳动存在直接或间接的因果关联。从表现形式来看，过劳死具有较强的隐蔽性，死者生前往往仅表现为慢性疲劳、失眠、头晕等非特异性症状，容易被忽视，直到疾病急性发作才会显现严重后果；从诱因来看，过劳死的发生通常伴随着长期超时劳动、睡眠不足、心理压力过载等职业相关因素；从发病群体来看，中青年劳动者占比相对较高，这一群体往往处于职业上升期，承担的工作压力与家庭责任都更为沉重。需要明确的是，过劳死并非临床医学上的独立疾病诊断，而是兼具社会学、医学与法学属性的复合概念，这也决定了其认定需要多领域标准的协同配合。

（二）过劳死纳入工伤认定的制度必要性

将过劳死纳入工伤认定的保障范围，是劳动者权益保护、企业用工规范与社会保障体