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2026年人力资源管理师考试企业劳动关系管理模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期期限

B.工作内容和工作地点

C.培训协议

D.竞业限制条款

2.根据《劳动合同法》，试用期期限最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.经济补偿金的计算标准是（）

A.劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资

B.劳动者月工资的50%

C.劳动者月工资的100%

D.劳动者月工资的200%

4.用人单位可以单方解除劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者提出解除劳动合同

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.集体合同由（）与用人单位订立。

A.劳动者个人

B.工会代表职工

C.劳动行政部门

D.人民法院

7.下列属于用人单位不得