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机关后勤保障考核评分细则

一、考核适用范围与基本原则

本考核评分细则适用于各级党政机关、人民团体、事业单位机关后勤服务保障部门（含自行开展后勤服务的内设机构、委托第三方后勤服务的机关监管责任部门）的年度工作绩效考核，也可用于机关后勤服务供应商的季度、年度履约考核，所有考核评分严格遵循以下原则：

1.实事求是、客观公正原则。所有评分以日常工作记录、原始台账、现场核查结果、服务对象真实评价为唯一依据，做到扣分有据、评分有依，杜绝模糊评价、人情分，所有考核环节留痕可追溯。

2.突出重点、保障中心原则。指标设置权重向核心保障任务、刚性安全要求、干部职工急难愁盼需求倾斜，围绕机关中心工作调整考核导向，确