广东省人力资源管理师考点巩固试卷及答案.docxVIP

广东省人力资源管理师考点巩固试卷及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

广东省人力资源管理师考点巩固试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，以下哪项属于影响未来人力资源供给的外部因素？

A.公司内部晋升政策

B.社会人口结构变化

C.员工培训计划

D.薪酬福利水平

参考答案：B

2.劳动合同中，关于工作时间的约定通常遵循以下哪项法律规定？

A.法定工作时间不得超过8小时/天

B.加班时间需经员工书面同意

C.员工可自行决定上下班时间

D.弹性工作制无需政府审批

参考答案：A

3.在绩效考核方法中，以下哪项属于行为导向型考核方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

参考答案：D

4.员工培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级评估主要衡量的是？

A.培训内容的有效性

B.培训参与者的满意度

C.培训知识技能的掌握程度

D.培训对工作行为的改变

参考答案：C

5.劳动争议处理的基本原则不包括以