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事业单位绩效考核方案范本

为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，充分发挥绩效考核激励约束作用，破除“平均主义”“干多干少一个样”的沉疴顽疾，建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据国家关于事业单位人事管理、工作人员考核的相关政策规定，结合单位公益服务属性、主责主业实际，制定本实施方案。

一、适用范围与考核原则

本方案适用于单位在册正式工作人员，覆盖管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位在编人员，以及经人事部门备案、与单位签订1年以上劳动合同的编外聘用人员。试用期人员、挂职锻炼满6个月以上人员、驻村帮扶人员由接收单位出具考核意见，不占用所在部门考核优秀等次比例；累计病假