2026年劳动争议预防化解发展规划.docx

2026年劳动争议预防化解发展规划

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《“十四五”就业促进规划》要求，有效应对劳动关系领域新变化、新挑战，持续提升劳动争议预防化解效能，切实维护劳动者合法权益与企业健康发展平衡，结合当前劳动关系运行实际，制定本发展规划。

一、发展基础与形势研判

（一）现有工作成效

截至2025年底，全国劳动人事争议调解仲裁机构年度结案率稳定保持在92%以上，其中调解成功率达68%，较“十三五”末提升11个百分点；重点行业劳动合同签订覆盖率达96.2%，规模以上企业集体合同签订率达88.5%；全国已建成基层劳动争议调解组织27.3万个，配备专兼职调解员76