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2025年江苏省工会劳动法律监督员线上专题学习班考核试题

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2025年江苏省工会劳动法律监督员线上专题学习班考核试题

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.工会劳动法律监督员的主要职责是（）

A.制定企业内部规章制度

B.监督企业执行劳动法律法规情况

C.直接处理劳动争议

D.组织企业员工进行技能培训

参考答案：B

解析：工会劳动法律监督员的核心职责是监督企业执行劳动法律法规情况，维护职工合法权益。A选项是企业内部管理行为；C选项是劳动争议处理机构职责；D选项是工会服务职能。

2.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）

A.员工因病无法从事原工作

B.员工怀孕期间提出解除合同

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.员工无正当理由连续旷工30天

参考答案：C

解析：根据《劳动法》第二十四条，用人单位生产经营发生严重困难可以解除劳动合同，需提前30天通知工会或全体职工。A选项属于医疗期；B选项属于孕期保护；D选项需符合法定程序。

3.工会代表职工与企业进行集体协商时，其核心内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间与休息休假

C.企业内部管理权限

D.社会