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南通人力资源模拟考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.南通市企业招聘中，采用“海投简历”方式筛选候选人，其主要依据的是（）

A.候选人工作经验与岗位要求的匹配度

B.候选人学历与岗位要求的匹配度

C.候选人年龄与岗位要求的匹配度

D.候选人性别与岗位要求的匹配度

2.在南通市劳动争议调解中，若双方无法达成一致，可向（）申请仲裁

A.南通市人力资源和社会保障局

B.南通市人民法院

C.南通市总工会

D.南通市司法局

3.南通市企业实施绩效考核时，若采用“强制分布法”，则可能导致（）

A.员工积极性下降

B.员工流动性增加

C.绩效评估主观性增强

D.员工团队合作减少

4.南通市某企业为员工提供“弹性工作制”，其主要目的是（）

A.降低企业运营成本

B.提高员工工作满意度

C.增加企业税收优惠

D.减少企业招聘压力

5.在南通市社保缴纳中，若企业未按时足额缴纳，则可能面临（）

A.员工投诉

B.政府罚款

C.媒体曝光

D.员工离职

6.南通市某企业采用“