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劳动合同解除终止管理规程

一、第一章总则

1.1第一条目的与适用范围

劳动合同的解除与终止是企业用工管理中法律风险最集中、争议败诉率最高的环节。据行业裁判文书分析，用人单位在解除劳动合同类案件中败诉的主要原因依次为：证据不足（约40%）、程序瑕疵（约30%）、制度依据缺失（约20%）。制定本规程的目的，是通过标准化的流程、清单化的证据要求和分级审批机制，将单次解除争议的经济赔偿风险（2N赔偿，即每工作一年赔偿2个月工资）与批量解除的群体性风险控制在可承受范围内。

本规程适用于公司全部在册员工（含试用期员工、无固定期限合同员工）劳动合同的解除与终止管理。劳务派遣人员、外包人员的