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干部谈心谈话流程

一、谈心谈话筹备阶段

谈心谈话筹备阶段是保障谈话质量的基础，需完成5项核心工作，每项工作明确量化标准，确保筹备无遗漏。

（一）确定谈话对象与分组

1.覆盖范围要求：按照“四必谈、全覆盖”原则确定谈话对象，即单位主要负责人与班子成员必谈、班子成员与分管科室（直属单位）主要负责人必谈、科室负责人与科室全体干部必谈、纪检监察部门与关键岗位干部必谈，实现单位所有在编在职干部100%覆盖，不得遗漏借调在岗6个月以上人员、挂职干部。

2.分组配置标准：按照“职级不交叉、业务不分管”原则配置谈话人，避免“自己谈自己”“分管领导直接谈分管核心业务干部”的利益关联情况：单位党委书记、主要负