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2026年经济师考试《人力资源》题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效考核

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本控制

D.人力资源政策制定

4.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通成本低

D.创新能力强

5.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

6.在绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）。

A.容易造成员工不满

B.绩效评估主观性强

C.无法区分高绩效员工

D.耗时费力

7.员工培训的主要目的是（）。

A.提高员工工资

B.提升员工技能

C.增加企业成本

D.减少员工离职

8.在薪酬管理中，基本工资属于（）。