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不定时工作制下法定节假日工作报酬

引言

随着我国经济业态的不断丰富，灵活用工的场景越来越多，不定时工作制作为适配弹性工作需求的特殊工时制度，适用范围也在持续扩大，覆盖了企业高管、外勤销售、交通运输、新就业形态等多个领域的劳动者。与此同时，法定节假日作为国家法律规定的全体公民休息时段，该时段出勤的劳动报酬问题，近年来逐渐成为劳动争议的高发领域，尤其是不定时工作制下的相关报酬认定，由于规则模糊、认知差异等原因，经常出现同案不同判的情况，既损害了劳动者的合法权益，也增加了企业的合规风险。本文将从核心概念界定、实践冲突梳理、正当性基础论证、完善路径构建四个层面展开分析，为厘清不定时工作制下法定节假日工