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人力资源部2026年工作总结及2026年工作规划

一、2026年1-6月工作完成情况

2026年上半年，人力资源部紧紧围绕公司年度战略目标，以“控成本、提效能、优结构、稳队伍”为核心工作导向，全面推进人力成本管控、人才招聘配置、培训发展体系建设、薪酬绩效优化、员工关系维护、数字化转型六大重点工作，各项任务稳步推进，核心指标基本达成阶段性目标，为公司业务发展提供了坚实的人力支撑。

（一）人力成本管控成效显著，投入产出比持续提升

上半年公司人力成本预算总额为6200万元，实际发生5987.2万元，较预算节约212.8万元，管控偏差率为-3.43%，优于年度管控目标（±2%）；人力成本占营业收入比重