2026年经济师《人力资源》考点冲刺卷.docVIP

2026年经济师《人力资源》考点冲刺卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与评估

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.工作日志法

4.在薪酬管理中，宽带薪酬的主要特点是（）。

A.薪资等级较少，带宽较宽

B.薪资等级较多，带宽较窄

C.薪资等级和带宽均较宽

D.薪资等级和带宽均较窄

5.以下哪种不属于培训需求分析的方法？（）

A.面谈法

B.问卷调查法

C.工作样本分析法

D.绩效评估法

6.在团队建设中，鱼缸法则强调的是（）。

A.团队成员的透明度

B.团队成员的独立性

C.团队成员的竞争性

D.团队成员的协作性

7.以下哪种不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬管理

D.产品研发