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人力资源部员工关系专员2026年1月工作总结

一、本月工作概述

1月是年度人事周期的起点，员工关系岗位的工作重心集中在年度劳动合同续签排查、员工档案集中整理以及春节前的员工沟通与关怀三条主线上。本月围绕合规不出错、沟通不缺位的目标推进各项事务：完成在职员工劳动合同到期情况的全面梳理，对临近到期人员逐一确认续签意向并启动续签流程；配合年度人事档案检查，对纸质档案与系统信息进行一致性核对；结合春节前人员流动特点，开展重点岗位员工面谈，提前识别离职倾向与潜在劳动关系风险。整体工作按计划推进，未发生劳动争议案件，各项事务性工作均在规定时限内办结。

二、核心工作完成情况

表1本月核心工作完成情况

工作事项

本月目标

完成情况

进度

说明

劳动合同到期排查与续签

完成全部到期人员排查

已完成排查，续签流程按计划推进

已完成

无逾期未签情形

员工档案整理与信息核对

完成在职员工档案一致性核对

纸质与系统信息核对基本完成

已完成

个别信息待补充确认

员工面谈与沟通

覆盖重点岗位及新入职员工

按计划完成面谈并形成记录

已完成

关注离职倾向与适应情况

春节前员工关怀

落实节日关怀与返乡安排告知

关怀物资与通知已发放到位

已完成

员工反馈总体正向

劳动关系风险排查

排查潜在争议与违纪情形

完成排查，形成风险清单

已完成

均为低风险事项

三、重点工作进展

1.劳动合同与档案管理

本月对全体在职员工