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培训发展部6月份工作月报

一、本月工作概述

6月是公司年度培训计划中承上启下的关键月份，既承担新员工集中入职培训的密集交付任务，也承担上半年培训体系建设的收尾工作。本月围绕新员工快速上岗、关键岗位能力提升、内训师队伍成型三条主线开展工作，累计交付各类培训18场，覆盖学员426人次，培训总课时96学时，月度计划完成率112.5%，学员平均满意度4.62分（5分制），较5月提升0.11分。整体进度符合预期，其中内训师认证项目提前完成阶段性目标。

本月工作呈现三个特点：一是交付节奏前紧后松，月初两周集中承担新员工入职培训，月中转向专业技能类课程，月末用于课程开发与复盘；二是课程重心从通用素养向岗位技能迁移，岗位技能类课程占比由5月的41%提升至58%；三是培训效果评估从单一的满意度问卷扩展为满意度+知识测试+30天行为跟踪三层结构，首次在3门课程中试点。

二、核心指标完成情况

本月共设定6项核心指标，其中5项达成或超额完成，1项未达标。培训场次、覆盖人次、课时数三项交付类指标均超额完成，主要原因是月初临时承接了销售中心的新品上市专项培训需求；满意度与考试通过率两项质量类指标小幅提升；内训师认证人数受候选人授课排期影响，仅完成5人，低于目标1人。

表16月核心指