原创力文档组织绩效面试题及答案
一、单项选择题（总分：30分）
1.在组织绩效管理中，绩效面谈的核心目的是什么？
A.评估员工的历史表现并决定其去留
B.帮助员工认识不足并制定改进计划
C.向员工传达公司的负面消息
D.确认员工的工资调整幅度
答案：B
2.绩效面谈中常用的STAR原则中，S代表什么？
A.Situation（情境）
B.Strategy（策略）
C.Strength（优势）
D.Support（支持）
答案：A
3.下列哪项不属于绩效面谈中应避免的常见错误？
A.以事实为依据，避免主观臆断
B.过早下结论，打断员工发言
C.只谈优点不谈缺点，或者只谈缺点不谈
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