2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(黑龙江省伊春市2026年).docxVIP

2026年初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）能力提高训练试题库及答案(黑龙江省伊春市2026年)

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.下列关于人力资源特征的表述，错误的是（）。

A.人力资源具有能动性

B.人力资源具有时效性

C.人力资源具有消耗性

D.人力资源不具有再生性

答案：D

解析：人力资源具有再生性，可以通过人口再生产和劳动力再生产实现。

2.根据马斯洛需要层次理论，最低层次的需要是（）。

A.安全需要

B.生理需要

C.归属与爱的需要

D.尊重需要

答案：B

3.“社会人”假设认为，影响人积极性的主要因素是（）。

A.物质报酬

B.社会心理因素

C.工作条件

D.规章制度

答案：B

4.下列关于价值观的表述，正确的是（）。

A.价值观具有短期稳定性

B.价值观对行为没有导向作用

C.价值观具有个体差异性

D.价值观一旦形成就无法改变

答案：C

5.根据费斯廷格的认知失调理论，减少认知失调的方法不包括（）。

A.改变态度

B.增加新的认知

C.改变行为

D.忽略不一致信息

答案：D

解析：减少认知失调的典型方法包括改变态度、增加新认知、改变行为或降低认知的重要性，忽略不一致信息不属于主动减少失调的规范方法。

6.个体在群体活动中往往比单独活动时付出更少的努力，这种现象称为（）。

A