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售前工程师岗位KPI考核表（完整版）

被考核人：____________工号：____________所属部门：____________

岗位：售前工程师考核周期：____年第____季度（____年____月____日至____年____月____日）

直属上级：____________考核日期：____年____月____日

一、考核评分表（主表）

序号

考核维度

考核指标

权重

目标值

评分标准

数据来源

自评

上级评分

加权得分

1

业绩结果

支撑项目中标率

15%

≥____%

达标得满分；每低2个百分点扣1分，低于50%该项不得分

CRM项目台账

2

业绩结果

支撑项目签约额

10%

≥____万元

达标得满分；完成率每低10%扣1分

合同台账

3

业绩结果

方案与标书交付量

5%

≥____份

达标得满分；每少1份扣1分

交付记录

4

方案与标书质量

技术方案评审得分

10%

≥____分

达标得满分；每低2分扣1分

评审记录

5

方案与标书质量

标书差错率

5%

≤____%

达标得满分；每超1个百分点扣1分；出现废标该项不得分

标书复核记录

6

客户与销售协同

需求响应时效

10%

≤____小时

达标得满分；每超4小时扣1分

工单/派单记录

7

客户与销售协同

客户满意度

10%

≥__